在这个熟悉的交际圈中，你可以挥洒自如、游刃有余，堪称交际高手。但一旦走出这个熟悉的交际圈，你还能达到这样的境界吗?有许多朋友一反常态，变得十分蹩脚、别扭，为此而深为困惑，深感苦恼。显然今天的交际已要求你不能仅仅局限在熟悉的圈中了，随着社会的发展，需要你不断扩大交际面，越来越多地要求你迎着陌生，学会与圈外的诸色人等打交道。
一、有效接触，确立合适关系
交际圈外与圈内具有很大的差异，不像圈内有更多的相同点和一致性。这就要求你善于寻找彼此的接触点，比如工作上相通一致的地方、共同的爱好追求、性格上的一致、观点上的相近等。更细致一点的如衣服品牌相同、知道了同一见闻、认识同一熟人等，都可作为交际的接触点。有了接触点，便形成有一定内涵的合适的交往关系。夏老师带领学生到某单位见习，起初她找不到与圈外人交往的感觉，说出的话文绉绉、酸溜溜的，一举一动都显得与企业员工格格不入。后来她注意到这些人都很注意企业形象和产品广告问题，而她在此方面也很内行。于是她以此为内容与他们谈企业公关，谈广告设计，谈宣传报道。这样她与员工有了共同话题，水到渠成地有了更深入更广泛的交往，与新的交际圈融为一体。
二、开放心态，展现美好姿态
交际圈外总不如圈中那么熟悉、随意，总会让你感到陌生、僵硬、别扭。当交往把你推到交际圈外时，你应打破怯懦畏缩心理，以积极开放的心态面对一切，这样你就能放松自己，展现出热情挥洒的风貌，让人认同、欣赏、接受。小陈在原单位上交不谀，下交不骄，十分得体，很有人缘。后来他被抽调到市文明委。进入新的交际圈，小陈却笨拙起来，显得特别别扭、窘迫。幸好有人给小陈及时传经送宝:进行心理放松，让脸上绽放笑意，主动向别人示好。那意思就是开放心态，不封闭自我，主动热情地面对全新的交际局面。小陈听了这些话，茅塞顿开，之后的一切随即都变得有章法了。
三、调整自己，投合悦纳对方
新的交际圈有新的特点、新的要求，介入其中你必须调整固有的交际方式和习惯，适应它。这样才会为新的交际圈所接纳。而且对对方的独特的交际方式，即使再不适应，也不能采取冷淡、抵触的态度，要包容一切，悦纳对方。油漆工小杜在一座县城专做私房装修活儿，一干就是十年。虽然年纪轻轻，却算是个老油漆工了。他的活儿如源头活水，让他应接不暇。人们奇怪他的这一绝活。小杜却说：“其实手艺是一部分，交往是另一部分。与东家关系处融洽了，总会对你感到满意。”人们问其交往的诀窍。小杜说：“做变色龙。”小杜的话是调侃的口吻，但道出了事实。可以说与小杜打交道的东家形形色色，但他都能适应对方，悦纳对方，绝不以一个油漆工的思维方式和行为习惯去衡量人、对待人。比如一位领导，他注重言行的严谨、简约、礼貌。同一位演员他表现得热情、活泼、随意，有时还说几句俏皮话。对对方一些独特的，在他一时看来不可理喻的言行，他总是表现出浓厚的兴趣。正是这种“随行就市”的交际方式，让小杜处处得人缘，处处如鱼得水。
四、保持本色，显示特有的魅力
问题往往是辩证的两个方面：一方面你应调整自己，适应对方，另一方面你又不能丧失自我，毫无个性。从根本上说，你无论面对的是怎样一个交际圈，是高�肺坏模故堑退椎模浅渎ι实模故瞧椒财胀ǖ摹Ｊ视κ悄愕募记桑旧匆灰怨嶂Ｖ挥斜３直旧悴呕嵯允境鎏赜械慕患树攘ΑＪ形啃挛趴瞥だ衔菏且晃蛔ㄖ吧阌凹钦摺３て谝岳丛谒砩闲纬闪艘恢中姓刹俊⒓钦摺⑽娜讼嘣郁鄣母鲂院推省Ｋ墓ぷ骶龆ㄗ潘髦植煌嘈偷娜舜蚪坏馈Ｓ胨耐邢啾龋目诒詈茫芑队妥鹬亍Ｔ蚝卧谀�?除去他很会“入群”以外，就是同时保持了自己本色。你瞧：他那装束，随意而一副记者模样;还有那说话、办事的方式，都显示出自己的气质，折射出特有的风采。其实适应不是迁就、依附。保持本色，就是立定自我。这才能形成特有的魅力，在交际中取得主动地位。
五、不畏挫折，游泳中学游泳
面对一个新的交际空间，自然伴随着更多的挫折和失败。这是对你的考验，你是退缩不前，一蹶不振呢，还是毫不动摇，继续再来呢?既然挫折自然而然，你对待挫折也就该见怪不怪。关键是从中汲取教训，总结经验，化作动力。一位老教师，在教研上颇有成就。本来许多人都想结交他，但他与所有的人格格不入，独来独往，特别孤立、窘迫。据说在他的小交际圈中，他能说会道，左右逢源。为什么出现这种截然不同的情景呢?当然是他不善于与圈外人交往。其实，他很想与圈外人交往，也曾努力过，但自从碰了壁后，便封闭了自己，以致弄到现在这副模样。张本来也是一个一到交际圈外就张皇失措的人。但他面对一次又一次的挫折，从不气馁，以培养在交际圈外的交际能力。时隔数年，在一家教育报举办的论文评比颁奖会上，张与与会的领导、师长以及编辑、专家、社会各界人士谈笑风生，应对自如，让人不禁感叹其能做学问，又善交际。张能有今天的情景，该是在多少摔打中才铸炼出来的。
六、探索规律，做到腾挪自如
交际无论圈内圈外都有其自身规律，懂得并遵循这些规律，你的交际就显得得体、适宜。反之就难免无所适从，左右碰壁。有时这些规律复杂而微妙，这就要求你善于因情求实，在具体情境下探索和体会特殊交往规律。比如与领导交往一般要注重距离原则。但有些领导个性比较开朗、热情，喜欢比较随意的人。或者在某种情境下、某个时段内，领导心情好，容易接纳人，你见机改变方式更易获得好感。要说这方面做得好要数乔，就拿与女性交往说吧，像乔这样的男青年多半是见了女青年不是笨手笨脚，就是冒冒失失;不是让女青年失望，就是让她们厌烦。乔却总结出与女青年交往的“套套”来:陪她们聊天，女人是最爱聊天了，尤其是她们感兴趣的话题，一聊没个完。营造与她们交往的浪漫气氛，女青年爱幻想、好憧憬，来些浪漫情调，她们自会陶醉、迷恋。另外要守住与女青年交往的禁区，注意交往的分寸，别让她们怀疑你有非分之心。当然乔也是因人而异、区别对待的。对爽直的，他显得更坦诚;对敏感内向的，他更注重严谨;对那些不爱交往的，他点到为止;对对他持欢迎态度的，他乐此不疲。由于乔牢牢地把握了与异性交往的规律并能因情求变，所以他不仅能在同性交往中挥挥洒洒，而且能在异性交往中腾挪自如。
