The passage suggests that which　of the following is a shortcoming of   protective labor laws that single out  a particular group of workers for　protection?

Such laws are often too weak to　be effective at protecting the group　in question.

Such laws are usually drafted by  legislators who, do not have the best  interests of workers at heart.

Such laws exert no pressure on　employers to eliminate hazards in　the workplace.

Compliance with such laws is　often costly for employers and　provokes lawsuits by employees　claiming discrimination.

Employer compliance with such   laws results in increased tension　among workers on the job, because　such laws unfairly privilege one　group of employees over another.!

答案：(C)

妇女特别保护劳工法的辩护者经常坚持这样一种观点，即废除这样的法律就会

摧毁一个世纪之久的争取女性工人保护的成果。即使对法庭和雇主历史上的惯例作

一种简短的考察，也能证明这类法律的后果是苦涩的：它们在实践中更多地是灾祸，

而非幸事。

以性别为划分界线的保护法通常是以有关妇女的需要和能力的陈腐见解为基

础，而雇主们则常常将它们用作歧视妇女的法律借口。例如，在第二次世界大战之

后，工商企业和政府部门力图劝说妇女退出工厂的工作岗位，从而为归来的退伍军

人在劳动力市场腾出空位来。限制女工日劳动时间或周劳动时间的州一级法律的恢

复或通过，轻而易举地实现这一目标。雇主们所需要做的，只是去宣布超时加班是

他们工厂中受雇佣和受晋升的一个必要条件，这样妇女就被非常合理合法地解雇，

被拒绝分配给工作，或者一直被保持在低廉的工资水准上，而所有这一切均打着"保

护"她们身体健康的名义。当受到法律诉论的挑战时，法庭通过确认这类法律的有

效性，在过去几年中与雇主同流合污，建立起男女有别的、对妇女更为不利的雇佣

条件，从而减弱了妇女在就职市场上的竞争力。同时，即使是最善意的立法者、法

庭和雇主也经常是对妇女的真正需要熟视而睹。立法者和法庭继续允许雇主提供雇

员健康保险计划，这些计划涵盖所有已知的人类医疗伤残，却唯独不包括那些与妊

娠和生育相关的医疗伤残。

最后，仅保护特殊群体的劳工法，在保护那些身在实际工作单位的工人时，常

显得无效。例如，有些化学品对育龄妇女构成生育危险;使用这些化学品的制造商

们为了遵守法律，保护妇女避免这类风险，因而拒不雇佣她们。因此，以性别为划

分界线的立法所保护仅是那种假设臆想中的女性工人，但对任何实际情形中的雇员

不具有任何效用。在这些行业中，对男性雇员构成的健康危险不可能是微乎其微、

无足轻重的，因为足以导致胎儿生育缺陷或妇女不育症的有毒化学物质据推测也会

对人类新陈代谢构成危害。旨在改变生产材料或工蕊以便减少此类危险的保护法可

望给所有雇员带来福音，而不会对任何一类雇员有任何歧视。

概而言之，面向妇女的保护劳工法是歧视性的，且也不能满足它们预期的目标。

立法者理应认识到，妇女将会一直存在于劳动力大军中，并且她们的需求--良好

的保健、体面的工资收入、以及安全的工作环境--代表着所有工人的需求，无视

这些事实的法律违背了妇女享受平等就业保护的权利。