第二节 领导理论

包括特征领导理论、行为领导理论和权变领导理论。

(一)行为理论包括领导方式论、领导行为四分图理论和管理方格理论。

1、勒温的领导方式论：领导方式有3种类型：独裁式领导、民主式领导、放任式领导。

2、领导行为四分图理论：归纳出两类主要领导行为：任务型领导和关心型领导。

3、管理方格理论：有5种典型的领导类型：协作式管理(9.9)、中庸式管理(5.5)、俱乐部型领导(1.9)、权威式管理(9.1)和贫乏式领导(1.1)。

(二)权变理论 包括费德勒模型及赫塞和布兰查德的情境领导理论。

1、费德勒模型 ：费德勒认为：如果领导与下属关系好，工作结构明确性高，领导职权也强大，则采用以任务为目标的领导方式可获高管理效率。如关系好，而工作结构明确度低，领导职权小，则以人际关系为目标的领导方式工作效率高。当环境因素处于最好或最坏两个极端时，以任务为目标的领导效率较高

2、情境领导理论：也叫生命周期理论，其观点：领导者的风格应适应下属的成熟度。根据下属的成熟度，情景理论确定了4种相对应的领导风格：命令型、说服型、参与型及授权型。