第二节 护理人员招聘

一、职务分析：

1.工作分析(job analysis)职务分析，通过观察和研究，对某岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程。

2.工作描述(job description)又称工作说明，对岗位的性质、任务、责任、工作内容、处理方法与工作相关的环节所作的书面说明。

3.任职资格是根据工作所描述拟定的工作资格，主要内容是文化程度、工作经验、有关岗位和能力要求、工作态度、生活经历和健康状况及其他。

二、寻求符合护理岗位的候选人：

护理人员招聘(nurses recuiting)是指医院采取科学有效的方法寻找、吸引具备资格的个人到医院应聘、医院根据需要和应聘者条件从中选取人选予以录用的管理过程。

三、招聘考核和面试

四、录用体检和试用考察

五、录用决策和招聘工作评估