单项选择题(每题1分)
第 1题 (劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
正确答案：B,
第 2题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
正确答案：D,
第 3题 2010年5月6日，张某到某餐厅应聘。5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立后的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。
A.2010年5月6日
B.2010年3月10日
C.2010年5月10日
D.2010年7月10日
正确答案：C,
第 4 题 某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。
A.经总经理批准
B.经工会同意
C.经与工会和劳动者协商一致
D.经劳动者同意
正确答案：C,
第5题 某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是()。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
正确答案：C,
第6 题 用人单位拖欠或者未足额支
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A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
正确答案：B,
第 7题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是()。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
正确答案：A,
第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
正确答案：B,
第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是()。
A.劳动者上一个月的工资
B.劳动者上一个月工资的50%以上100%以下
C.应付经济补偿金额50%以上100%以下
D.应付经济补偿金额的两倍
正确答案：C,
第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3年
正确答案：B,
第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
正确答案：B,
第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向某公司支付违约金()。
A.0元
B.2万元
C.3万元
D.5万元
正确答案：C,
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第 13 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.在本单位连续工作满10年
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
C.在本单位连续工作满15年
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
正确答案：D,
第 14题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当()向劳动者支付赔偿金。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
正确答案：C,
第 15 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
正确答案：B,
第 16 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
经济补偿金与违约金、赔偿金不同，对此，下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
正确答案：D,
第 17 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
在某卣辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为()元。
A.132400
B.117600
C.97200
D.80500
正确答案：C,
第 18题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。
A.张某担任审判员未满5年
B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年
C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年
D.赵某从事律师执业满4年
正确答案：C,
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第 19 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是()。
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
正确答案：B,
第 20 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是()。
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在开庭3日前
D.在开庭5日前
正确答案：C,
第 21 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内
B.自收到仲裁裁决书之日起10日内
C.自收到仲裁裁决书之日起15日内
D.自收到仲裁裁决书之日起30日内
正确答案：C,
第 22 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是()。
A.人民检察院
B.人民法院
C.企业工会
D.劳动争议仲裁委员会
正确答案：A,
第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是()。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
正确答案：B,
第 24 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是()。
A.责令改正
B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
C.给予警告
D.对用人单位处以2000元以下的罚款
正确答案：B,
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