一、单项选择题
1、甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。年末将20台本企业自产的冰箱作为福利发给本企业职工，该冰箱的成本为每台1 000元，市场售价为2 000元/台(不含增值税)。则下列说法正确的是( )。
A、实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为40 000
B、实际发放时，计入应交税费——应交增值税(销项税额)的金额为3 400
C、将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入结转成本
D、将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考核发放非货币性福利的核算。企业将自产的产品作为福利发给员工时，应视同销售，并确认收入，结转成本。
实际发放时：
借：应付职工薪酬46 800
贷：主营业务收入(20×2 000)40 000
应交税费——应交增值税(销项税额)(40 000×17%)6 800
同时结转成本：
借：主营业务成本20 000
贷：库存商品20 000
【该题针对“非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、职工薪酬中所称的职工至少应当包括( )。
A、与企业订立了固定期限、无固定期限的劳动合同的所有人员
B、与企业订立了以完成一定工作为期限的劳动合同的所有人员
C、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如所聘请的独立董事、外部监事等
D、通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
【正确答案】 ABCD
【该题针对“货币性职工薪酬”知识点进行考核】
2、下列各项中，生产部门人员的职工薪酬可能涉及的科目有( )。
A、生产成本
B、制造费用
C、管理费用
D、劳务成本
【正确答案】 ABD
【答案解析】 生产部门人员的职工薪酬，应借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【该题针对“货币性职工薪酬”知识点进行考核】
三、判断题
1、应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。( )
【正确答案】 对
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
2、只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。( )
【正确答案】 错
【答案解析】 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
【该题针对“非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】
3、资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。( )
【正确答案】 对
【该题针对“非货币性职工薪酬、离职后福利核算”知识点进行考核】
四、不定项选择题
1、甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2017年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：
(1)当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。
(2)根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万元，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资479万元。
(3)根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。
(4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题(答案中的金额单位以万元表示)。
<1> 、根据资料(1)，下列各项中，关于该企业分配工资费用会计处理正确的是( )。
A、“制造费用”科目增加70万元
B、“生产成本”科目增加350万元
C、“销售费用”科目增加30万元
D、“管理费用”科目增加50万元
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 需要注意：车间生产工人工资应计入生产成本，车间管理人员工资则应计入制造费用。
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
<2> 、根据资料(2)，下列各项中，关于企业发放工资会计处理正确的是( )。
A、代扣个人所得税时：
借：应付职工薪酬 15
贷：其他应付款 15
B、扣回代垫的家属医疗费时：
借：应付职工薪酬 6
贷：其他应收款——代垫医疗费 6
C、通过银行发放工资时：
借：应付职工薪酬 479
贷：银行存款 479
D、代扣个人所得税时：
借：应付职工薪酬 15
贷：应交税费——应交个人所得税 15
【正确答案】 BCD
【答案解析】 代扣代缴个人所得税，应通过“应交税费——应交个人所得税”核算。
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
<3> 、根据资料(3)，下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是( )。
A、企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬
B、企业计提的基本养老保险费属于离职后福利
C、应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目60万元
D、应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元
【正确答案】 BD
【答案解析】 基本养老保险属于离职后福利，不属于短期薪酬，选项A不正确;基本养老保险是根据国家规定的计提基础和标准计提的，所以属于设定提存计划，选项C错误，选项D正确。
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
<4> 、根据资料(4)，下列各项中，关于该企业会计处理结果正确的是( )。
A、主营业务收入增加30万元
B、主营业务成本增加20万元
C、生产成本增加20万元
D、应付职工薪酬增加35.1万元
【正确答案】 ABD
【答案解析】 生产成本增加的金额=应付职工薪酬增加的金额=500×600×(1 17%)=351 000(元)。
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
<5> 、根据资料(1)至(4)，下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目贷方发生额是( )万元。
A、700
B、735.1
C、679
D、725.1
【正确答案】 B
【答案解析】 资料(1)中确认应付职工薪酬=500万元;
资料(2)中是对资料(1)中确认的工资的发放;
资料(3)中确认应付职工薪酬=60 50 40 50=200(万元);
资料(4)中确认应付职工薪酬=500×400×(1 17%)=351 000(元)=35.1(万元);
所以，该企业“应付职工薪酬”科目发生额=500 200 35.1=735.1(万元)。
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
