一：人类的多种需要分为5个层级
（1）生理的需要 （2）安全的需要 （3）社交的需要
（4）自尊的需要 （5）自我表现实现的需要。
五种需要之间的第进规律(五种需求之间是不并列的）
人的需要的个体差异性（人的行为由主导需求来决定）

二、马斯洛层次需要理论的巨大贡献：
（1）它提供了一个比较科学的理论框架，成为激励理论的基础
（2）它指出了每一种需要的具体内容
（3）它将自我实现作为人的需要的最高层次对我国的管理者同样具有积极的意义

三、马斯洛层次需要理论的缺陷：
（1）对需要层次的分析简单、机械。
（2）它的前提---人都是自私的，不是一种科学的假设。
（3）把人的基本需要归结为5个层次，也不尽完善。