五、工作分析结果

(一)工作描述

包括：1、工作识别：工作名称、工作身份(所属部门、直接上级职位、工作等级、工资水平、所辖人数、定员人数、工作地点、工作时间);2、工作编号;3、工作概要(工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标);4、工作关系(受谁监督、监督谁、可晋升的职位、可转换的职位、与哪些部门的职位发生联系等);5、工作职责：工作活动内容(逐项说明工作活动内容与工作时间的百分比，按重要性大小顺序列出工作任务)、工作权限(决策权限、监督权限、经费预算权限)、工作结果(绩效标准);6、工作条件与工作环境：工作场所、工作环境的危险性、职业病、工作的时间、工作的均衡性、工作环境的舒适程度。

(二)工作规范(应知、应会、工作实例)：任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。如：每分钟数据录入速度不少于60个字，精通拼写、词的用法和英语语法。

1、知识要求(精通/通晓/掌握/具有/懂得/了解)：最低学历、专门知识、政策法规知识、管理知识、外语水平、相关知识

2、能力要求：理解判断能力、组织协调能力、决策能力、开拓能力、社会活动能力、语言文字能力、业务实施能力

3、经历要求

4、职业道德要求

(三)职务说明书

1、职务概况：名称、编号、职务所属部门、职务等级、编写日期等

2、职务说明：职务范围(主要工作范围)、责任范围及工作要求(需完成的任务、所用的材料及最终产品，需承担的责任，与他人的联系，所接受的监督及所实施的监督)、职务目标(所要求达到的目标及提供的服务：数量、质量、时间要求等)、机器设备及工具、工作条件与环境

3、任职资料：基本资格与条件(受教育水平、经验、培训、性别、年龄、相关工作经历、身体状况、个性、能力、知识要求、基本技能等)

编制时，语言应使用现在时态，每个句子应该以一主动动词开头，每个句子必须反映一个目的，应选用专业词汇，如：分析、搜集、分解、监督等。