正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
* 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？
* 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
* 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
* 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？
* 讲一个你的正直受到挑战的经历。
* 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？
* 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？
* 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？
* 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？
* 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
信心
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
* 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？
* 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
* 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
* 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？
* 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
* 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？
* 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？
* 你是怎样获得新观点和新主张的？
* 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？
* 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？
继续学习
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
* 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
* 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
* 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
* 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
* 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？
* 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
* 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
* 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？
* 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
* 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
* 为了干这个工作，你都做了哪些准备？
* 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
决策和分析问题的能力
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
* 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
* 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
* 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
* 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
* 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
* 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
* 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
* 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
* 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
* 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
* 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
* 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
* 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
* 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
* 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
* 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
* 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？
* 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
* 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
* 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
