2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-计算题(仅真题)
二、计算题(本题18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)。
某电器销售公司为了调动 各地区销售人员的积极性，自前年开始推行将销售额的超额程度与个人绩效相结合的奖金分配制度，即每个季度各经营部实际超额完成销售额以及销售人员个人绩效考核结果支付季度奖。2014年某经营部1-3季度的销售计划及其完成情况如表1所示。该经营部甲、乙、丙、丁等4名销售员的综合考评结果如表2所示。
表1 2014年各季度某经营部销售计划完成情况统计表
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|
目标销售额（万元） |
实际完成销售额（万元） |
计奖比例（%） |
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1-3 |
295 |
345 |
1.5 |
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4-6 |
305 |
355 |
1.5 |
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7-9 |
270 |
350 |
1.4 |
表2 2014年各季度某经营部4名销售人员考核情况统计表
月份 |
销售员甲 |
销售员乙 |
销售员丙 |
销售员丁 |
合计（万元） |
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1-3 |
90 |
95 |
85 |
75 |
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|
4-6 |
95 |
90 |
90 |
80 |
|
|
7-9 |
90 |
85 |
95 |
80 |
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合计 |
275 |
270 |
270 |
235 |
请根据上述数据完成以下计算：
(1)填写表2中的合计数。(4分)
(2)该经营部2014年第1-3季度各应得奖金总额。(6分)
(3)该经营部2014年第3季度销售人员的个人奖金额。(8分)
2016下半年三级人力资源管理师考试真题分为选择题、简答题、计算题、综合题四个部分，下面是考后发布的各个题型的真题及答案：
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