1[单选题]截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。

A.500

B.8.1000

C.1200

D.1800

参考答案：C

参考解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2=1200(元)。

2[多选题] 分专业脱产培训的特点包括()。

A.具有定期轮训的特性

B.强调标准化规范化培训

C.强调培训的专业性

D.强调培训内容的单一性

E.强调专业知识和技能的层次

参考答案：C,D,E

3[单选题]编写工作规范的内容包括( )。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

参考答案：D

4[单选题] 如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视。像会()。

A.把自己的工作干好了即可

B.既然如此，工作上只要应付过去就行

C.找他沟通一下

D.认为目前这样的状况是可以接受的

参考答案：A

5[单选题]关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

参考答案：A

6[多选题]在企业中最需要培训的对象是( )。

A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人

B.因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人

C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人

D.因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

E.希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

参考答案：A, B, D

7[单选题]( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作态度进行评估的方法

D.按照员工的工作成果进行评估的方法

参考答案：D

8[单选题] 确定公司简介的基本内容应先()。严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见

参考答案：C

9[单选题] 绩效考评的特点不包括()。

A.绩效考评不是孤立的事件性

B.绩效考评具有指向性

C.绩效考评具有层次性与针对性

D.绩效考评无时限性

参考答案：D

10[多选题] 根据培训与工作的关系。员工培训可分为()。

A.岗前培训

B.转岗培训

C.在岗培训

D.脱产培训

E.企业外培训

参考答案：A,C,D

11[单选题]岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A.任务

B.要求

C.目标

D.指导思想

参考答案：C

12[多选题]我国劳动争议仲裁委员会由( )构成。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.仲裁委员会的办事机构

E.当事员工

参考答案：A, B, C, D

13[单选题] 关于爱岗敬业，理解正确的是()。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

参考答案：A

参考解析：爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，并用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业是企业发展的需要。爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。

14[单选题]员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济

参考答案：A

参考解析：员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

15[多选题]根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期不包括( )

A.医疗待遇

B.领取伤残抚恤金

C.领取伤残补助金

D.工伤津贴

E.福利待遇

参考答案：B, C

16[多选题] 工作岗位调查的目的包括()。

A.为进行岗位设置提供依据

B.为制定各种人事文件提供资料

C.为改进工作岗位的设计提供信息

D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

参考答案：B,C,D,E

17[单选题] 员工的动态特征不包括()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

参考答案：A

18[多选题]上岗前集中训练的培训内容包括()。

A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念

B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感

C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换

D.了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

参考答案：B, C, D, E

参考解析：上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业相关录像的形式讲述企业的发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。

19[多选题]劳动经济学的研究对象包括()。

A.劳动力市场

B.劳动力市场运行规律

C.劳动力市场现

D.资本市场

E.就业与失业

参考答案：B,C

参考解析：劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

热点推荐：>>> 2015下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总  2016年人力资源管理师考试各地代报名条件