1[单选题]下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是( )
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
参考答案：A
2[单选题] 我国职业分类为8个大类、()个中类。
A.413
B.66
C.1838
D.70
参考答案：B
参考解析： 国家职业标准目录 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
3[单选题]了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A.认知程度
B.支持程度
C.了解程度
D.熟悉程度
参考答案：B
4[多选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为()。[2008年11月四级真题]
A.自学
B.正规学校
C.短训班
D.现场培训
E.非正规大学
参考答案：ABCE
参考解析：根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。
5[单选题] ()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
参考答案：C
6[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。
A.工作满负荷
B.工作丰富化
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
参考答案：B
7[单选题] 下列关于“慎独”的理解中，正确的是()。
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B.越是无人监督，越要严格要求自己
C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
D.保持自己的独立人格
参考答案：B
8[单选题] 工资总额的项目不包括()。
A.计件工资
B.发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
参考答案：B
9[单选题] 企业薪酬制度的分析中不包括()。
A.企业薪酬总额分析
B.企业员工的薪酬分析
C.企业薪酬管理制度分析
D.企业薪酬策略的分析
参考答案：C
10[多选题] 劳动定额按制定方法可分为()。
A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定额
D.技术定额
E.设备看管定额
参考答案：ABCD
11[多选题] 我国社会保险的基本险种是()。
A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
E.失业保险
参考答案：ABCDE
12[单选题] 整个招聘活动的核心是招聘工作的()。是关键的一环。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
参考答案：C
13[单选题] 诚信的基本特征是()。
A.通识性、智慧性、止损性、资质性
B.双向性、对等性、资质性、惩罚性
C.社会性、共识性、双向性、对等性
D.单向性、前置性、智慧性、要约性
参考答案：A
14[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
A.质量指标
B.数量指标
C.多元指标
D.单一指标
参考答案：C
参考解析：用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，有利于提高考评质量。
15[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()。
A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点
C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理
参考答案：D
参考解析：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;②存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点;③设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。
16[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
参考答案：D
参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
17[多选题] 目标管理法的优点包括()。
A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议反馈和辅导
C.能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致
D.评价标准直接反映员工的工作内容
E.评估员工士气和工作氛围
参考答案：ABCD
18[简答题]伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
参考解析：
(1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
a.招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
b.招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
c.招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
a.培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
b.培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
c.培训后：评价培训结果的经费等。
③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
(2)人力资源管理费用预算的程序和方法
①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。
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