1[多选题] 影响薪酬的内在因素包括()。
A.劳动差别因素
B.工资形式
C.企业经济效益
D.报酬政策
E.相关劳动法规
参考答案：ABCD
2[单选题] ()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
参考答案：D
3[多选题] 现场培训的具体形式有()。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
参考答案：ABDE
4[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
参考答案：A
5[多选题] 践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
A.因事而异
B.尽职尽责
C.尊重集体
D.为人民服务
参考答案：BCD
6[多选题] 群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股
参考答案：ACE
7[单选题] 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()原则。
A.真实
B.及时
C.完整
D.客观
参考答案：B
8[单选题] ()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
A.工作
B.职业
C.职位
D.岗位
参考答案：B
9[多选题]风险型决策方法包括()。
A.决策树
B.收益矩阵
C.微分法
D.线性规划
E.敏感性分析
参考答案：ABE
参考解析：风险型决策是一种随机决策，风险型决策方法包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等，前两种应用最广泛。CD两项属于确定型决策方法。
10[多选题]通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括()。
A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛
C.提高工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作效率
参考答案：ABD
11[单选题]( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题]
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
参考答案：C
参考解析：国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
12[简答题]绩效考评的意义是什么?
参考解析：绩效考评具有下列一些功能：
(1)衡量性目的，绩效考评的结果是人力资源管理决策的数据基础。组织的人力资源规划、员工培训发展、薪资奖惩、奖励性质的福利安排、工作调动等依赖于绩效考评。
(2)开发性目的，通过绩效考评可以发现员工知识、技能方面的不足，据此提供必要的专门培训。此外，绩效评估还可以判断培训的效果。
(3)沟通协调性目的。
13[单选题] 员工的动态特征不包括()。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
参考答案：A
14[多选题] 紧缩性财政政策包括()。
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付
参考答案：ABE
15[多选题] ()等信息反映了员工的现状。
A.目前的个人状况
B.奖励和先进模范事迹材料
C.与工作相关材料
D.处分、取消处分相关材料
E.甄别复查的材料
参考答案：ABCDE
16[多选题] 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。
A.它是培训需求分析的必要工具
B.它是筛选人才的工具
C.它为培训内容和培训效果提供依据
D.它是晋升或加薪的依据
E.它是员工职业生涯管理的重要步骤
参考答案：ACE
17[多选题]企业员工的结构统计包括()。
A.性别构成统计
B.年龄构成统计
C.工龄构成统计
D.学历构成统计
E.职业资格构成统计
参考答案：ABDE
18[多选题] 企业人员的选拔意义体现在，它能够()。
A.保证组织得到高额回报
B.降低员工的辞退率与辞职率
C.为员工提供公平竞争的机会
D.保证人力资源的合理配置
E.有效激励员工
参考答案：ABC
19[简答题]说明社会保险缴费的具体工作程序。
参考解析：
社会保险缴费的具体工作程序如下：
(1)企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
①填写社会保险登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
②申请办理社会保险登记时，应当出示以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料;社会保险经办机构发给的社会保险登记证件;根据各地四项保险的缴费基数、费率以及人员变动的有关规定填写各项保险的月报表。
(2)企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。
(3)社会保险经办机构进行即时审核，对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的月报表签章核准;对不符合规定的月报表提出审核意见，退企业修正后再次审核。
(4)企业缴费申报经核准后，可以采取下列方式之一缴纳社会保险费：
①企业到其开户银行缴纳;
②企业到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳;
③企业与社会保险经办机构约定的其他方式。
企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳社会保险费。企业和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。
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