单选题

1 符合绩效考核指标设置要求的是( )。

A.认真完成自己的工作

B.客户对我们的服务完全满意

C.对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题

D.今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

参考答案：A

2 效果主导型的绩效考评具有( )缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.有短期性和表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

参考答案：A

3 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准( )与在职辅导。

A.评估考核、评估面谈

B.评估分析、评估面谈

C.评估考核、评估分析

D.评估面谈、评估进度

参考答案：B

4 应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目( )的每一步。

A.开始阶段

B.中间阶段

C.全过程

D.结束阶段

参考答案：C

5 仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

参考答案：B

6 薪点工资的薪酬结构属于()

A.组合薪酬结构

B.薪酬档次

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以绩效为导向的薪酬结构

参考答案：A

7 在人力资源管理费用的工资项目中，不包含( )

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.企业计划期任务总量

参考答案：D

8 属于外部激励的奖励方式是( )。

A.奖金

B.欣赏和认可

C.发展的机会

D.具有挑战性的工作机会

参考答案：A

9 人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。

A.最基本

B.一般

C.统计

D.人力资源规划方案

参考答案：A

10 在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用( )的方法。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

参考答案：A

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