1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需平衡

参考答案：D

2[单选题]劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.医疗期满

参考答案：D

3[单选题]( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

参考答案：A

4[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

A.校园招聘

B.招聘网站

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

参考答案：A

5[单选题]( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核

B.态度考核

C.业绩考核

D.绩效考核

参考答案：C

6[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

参考答案：C

7[单选题]利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.技术培训

D.内部招聘

参考答案：D

8[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

参考答案：C

9[单选题]在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

参考答案：A

10[单选题]员工沟通的程序滑下列哪一项( )

A.形成概念

B.信息存储

C.信息传输

D.信息接收

参考答案：B

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