1[单选题]人力资源规划的含义是指()。

A.系统评价人力资源需求

B.统评价人力资源供给

C.系统评价人力资源的供给和需求

D.以上都不对

参考答案：A

2[单选题]如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品()元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元

A.0.4;96?

B.0.2;96

C.0.4;90

D.0.2;8

参考答案：A

3[单选题]在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。

A.工作目标是可测量和评价的

B.在考核前工作目标不可被修改

C.工作目标是直接主管和员工都认可的

D.工作目标应明确规定完成的时间期限

参考答案：B

4[单选题]某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( )

A.8%

B.20%

C.45%

D.75%

参考答案：A

5[单选题]物质方面的报酬最重要的部分是( )

A.工资

B.超时与超额奖金

C.质量奖

D.发明奖

参考答案：A

6[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

A.具有广泛性

B.具有主动性和能动性

C.具有针对性和及时性

D.具有真实性

参考答案：A

7[单选题]( )不属于劳动安全卫生保护费用

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

B.健康检查和职业病防治费用

C.劳动安全卫生防护品研发费用

D.工伤保险费

参考答案：C

8[单选题]企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。

A.人力资源工作

B.招聘工作

C.考核工作

D.培训工作

参考答案：B

9[单选题]人力资源开发的双重目标是()

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

参考答案：A

10[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

A.人际处理

B.工作效率

C.两难问题

D.公关

参考答案：B

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