1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A)。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，(B)劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(D)支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

6、变更后的劳动合同文本，(A)。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

7、致使劳动合同终止的情形包括：(D)。

①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D)。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

9、劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

10、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

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