单项选择题
1.( )不属于人性的内容.
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说.
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
3.( )不符合人本管理思想.
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
4.对人力资本的理解不正确的是( ).
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内合一定的经济关系
5.( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
6.( )不属于人力资源开发目标的特性.
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.
A.目标制定的整体
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
8.促进〔 〕是人力资源开发的最高目标.
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
10.( )不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温撰
参考答案：1.D 2.A 3.D 4.C 5.B 6.D 7.D 8.A 9.C 10.B本文导航第1页单项选择题第2页多项选择题
多项选择题
1.( )属于人性的特征.
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ).
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
3.经济人假设理论中的“经济人”又称( ).
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
4.( )属于人本管理机制.
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
5.对人力资本的理解正确的是( ).
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
6.( )属于人力资本投资的特征.
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化一
7.( )属于人力资本投资支出.
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
8.( )能够影响私人投资收益率.
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场的工资水平
E.国家政策
9.( )属于人力资源开发的主要内容.
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才培训
10.( )说明了人力资源开发目标的多元性.
A.社会发展需要的多元性
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需要的多元性
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
参考答案：1.ABCDE 2.ABDE 3.AD 4.ABCDE 5.ABCDE 6.BDE 7.ABCE 8.ABCDE 9.ABCDE 10.AC
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