1人力资源管理的基础是( )。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定额
D.工作分析
【答案】D
2一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
【答案】B
3考核的纵向程序的一般顺序是( )
A.基层→中层→上层
B.上层→中层→基层
C.中层→基层→上层
D.中层→上层→基层
【答案】A
4以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。
A.高级人才
B.热门人才
C.特殊人才
D.中下级人员
【答案】A
5工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
A.评估考核
B.工作分析
C.评估面谈
D.绩效标准
【答案】D
6企业招聘人员常用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.笔试、面试、情景模拟和心理测试
【答案】D
7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )
A.人的动机产生于人的需要
B.动机是由需要引发的内在动力
C.需要来源于动机
D.动机是对需要满足程度
【答案】C
8工作绩效的影响因素有四个方面，即( )。
A.激励、技能、环境、机会
B.激励、技术、环境、能力
C.激励、技能、环境、关系
D.激励、技能、环境、知识
【答案】A
9处理劳动争议必须遵循( )原则。
A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调查、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理
【答案】A
10一般而言，基本医疗保险是( )。
A.低差异，高刚性
B.低差异，低刚性
C.高差异，低刚性
D.高差异，高刚性
【答案】A本文导航第1页1-10题第2页11-20题第3页21-30题
11事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
【答案】B
12我国的社会保障体系是由( )组成的。
A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
【答案】C
13下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
【答案】C
14劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为 )
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
【答案】B
15某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( )。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
【答案】C
16行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
【答案】A
17关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( )。
A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
【答案】C
18选择绩效考评方法要根据企业的( )以及各类岗位和人员的特点。
A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征
【答案】C
19在EXCEL中，按DEL键，能实现的操作是( )
A.清除选定单元格内容
B.清除选定单元格的所有内容
C.清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式
D.清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容
【答案】A
20编写工作规范的内容包括( )。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【答案】D本文导航第1页1-10题第2页11-20题第3页21-30题
21当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
【答案】B
22作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出()。
A.数学能力?
B.推理能力
C.演绎能力
D.空间认知能力
【答案】D
23关于企业的组织文化，理解错误的是( )。
A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性
B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本
D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
【答案】A
24晋升是个体和组织中向()的移动。
A.较低职位
B.同级职位
C.不同类职位
D.较高职位
【答案】D
25薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
【答案】A
26 A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘广告
C.辞退主持招聘工作的人力资源总监
D.检讨公司招聘策略
【答案】D
27综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加
【答案】B
28对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。
A.结果
B.成果
C.延续
D.展现
【答案】C
29员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。
A.知识差距
B.技能差距
C.个人绩效差距
D.能力差距
【答案】C
30以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
【答案】C
热点推荐：>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
