1.“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ).

A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人

B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

C.激发员工内在积极性

D.保证员工充分发展自己的才能

E.建立决策参与制度

2.为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ).

A.人力资本投资的机会成本

B.社会成本

C.私人成本

D.边际成本

E.沉淀成本

3.人力资本投资一般发生在( ).

A.私人

B.政府

C.企业

D.个人

E.投资者

4.所谓创新包括( )等情况.

A.引进新产品

B.引用新技术

C.开辟新市场

D.控制原材料的新供应来源

E.实现企业的新组织

5.影响入力资源创新能力的因素包括( ).

A.天赋

B.知识和能力

C.个人努力

D.文化

E.经济条件

6.职业开发的内涵在于阐明( )具有特殊意义.

A.改善组织的人力资源开发与管理活动

B.改进个人职业生涯规划

C.改善所有职业阶段上的匹配过程

D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题

E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力

7.职业开发匹配过程系统包括( ).

A.招聘和挑选

B.培训和开发

C.工作机会和反馈

D.提升和监督

E.职业咨询和组织奖励

8.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( ).

A.员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息

B.员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动

C.鼓励和资助员工接受教育和培训

D.建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务

E.创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节

9.组织开发目标有( ).

A.提高组织的能力

B.改善组织内部行为方式

C.提高适应环境的能力

D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度

E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

10.组织的相互作用的变量构成是( ).

A.机构

B.任务

C.技术

D.技能

E.角色

【答案】1.ABCDE 2.ABCDE 3.BCD 4.ABCDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCDE 10.ABCE

11、( ABC )属于工伤保险特征。

A)法定性

B)救济性

C)社会性

D)商业性

12、( ABD )不认定为工伤

A)因犯罪或者违反治安管理伤亡的

B)醉酒导致死亡的

C)违反用人单位规章制度操作的

D)自杀或自残的

13、因工死亡的范围包括( ABC )。

A)因工伤事故直接死亡

B)职业中毒直接死亡

C)工伤职工医疗期内死亡

D)因工伤残1—4 级享受

14、我国工伤保险的原则包括( ABD )。

A)社会统筹原则

B)一次性补偿和长期补偿相结合原则

C)单位缴费与个人缴费相结合原则

D)无过错责任原则

15、提出工伤认定申请应递交的材料包括( ABCD )。

A)工伤认定申请表

B)与用人单位存在劳动关系证明材料

C)职业病诊断证明书 D)医疗诊断证明

16、( ACD )属于视同工伤

A)工作时间、工作岗位上突发疾病死亡

B)工作时间、工作岗位上突发疾病36小时内抢救无效死亡

C)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

D)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证的

17、以下对于无过错责任原则描述正确的是( ABCD )。

A)补偿不追究过失

B)无论事故责任是否在职工本人

C)用人单位不直接赔偿

D)工伤基金支付相关补偿

18、以下对于被鉴定为1—4级伤残职工享受一次性伤残就业补助金的是( BCD )。

A)一级伤残为28个月的本人工资

B)一级伤残为24个月的本人工资

C)三级别伤残为20个月本人工资

D)四级伤残为18个月的本人工资

19、( AB )有权确认劳动合同无效。

A)劳动争议仲裁委员会

B)人民法院

C)劳动争议调解委员会

D)劳动行政主管部门

20、集体合同的主要内容包括( ABD )。

A)标准性条款

B) 目标性条款

C) 参考性条款

D) 程序条款

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