1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
【答案】A
2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因
【答案】B
3讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
【答案】B
4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )
A.厂房低矮
B.空气不清洁
C.噪声污染严重
D.劳动强度过大
【答案】D
5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )
A.能源
B.资源
C.资财
D.财富
【答案】B
6适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
【答案】C
7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历
【答案】B
8对公关人员的能力评估应侧重于()。
A.空间认知
B.数量分析
? C.记忆力
D.语言能力
【答案】D
9( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
【答案】D
10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
【答案】C
11工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的 ()。
A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
【答案】D
12公共福利是指()
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】B
13( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
【答案】C
14让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗
【答案】A
15招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标
【答案】C
16薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()
A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律
【答案】A
17员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )
A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
【答案】C
18连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的()。
A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法?
C.生化法
D.自我体验法
【答案】A
19培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。
A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求
【答案】C
20下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
【答案】D
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