1[多选题]对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( ACDE )。

A.人天生懒惰，厌恶工作，

B.一般人都有雄心大志

C.人生来以自我为中心

D.人缺乏理性

E.一般人都是为了安全需要而参加工作。

2[多选题]“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ABCDE)[多选题]

A.人是社会的人

B.生产率的高低主要取决于员工的士气

C.组织中存在非正式组织群体

D.领导者要善于了解人

E.从社会关系中寻求乐趣

3[多选题]“社会人”假设相对应的管理方式( ABCDE)。

A.管理人员关心生产任务的完成情况

B.管理者高度重视员工之间的关系

C.提倡集体奖励制度

D.管理职能不断地完善和变化

E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

4[多选题]“复杂人”假设的主要观点是( ABC)。

A.人的需要和动机多种多样

B.人在同一时间有多种需要和动机

C.人是可变的

D.人在不同的情况下有不同要求

E.人在不同的组织中变动是可能的

5[多选题]人本管理中人的需要是( ABC )。

A.社会的人的需要

B.企业投资者的需要

C.企业全体员工的需要

D.企业获取的需要

E.企业人智力需要

6[多选题]人本管理的原则是( ABCDE )。

A.人的管理第一

B.满足人的需要，实施激励

C.优化教育培训

D.以人为中心构建企业的组织形态和机构

E.和谐的人际关系

7[多选题]管理的宗旨和目标是( ABE)。

A.追逐组织效益和组织发展

B.自我利益最大化

C.组织发展才有可靠保证

D.必须坚持个人与组织同命运

E.组织是人本管理的主体

8[多选题]企业实现以人为本的管理机制包含( ABCDE)。

A.动机机制

B.选择机制

C.环境优化机制

D.压力机制

E.约束机制

9[多选题]人力资本的含义包括( ABCD)。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本直接由投资费用转化而来

C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合

D.人力资本内合一定的经济关系

E.实际的投资行为

10[多选题]人力资本投资的特征是( ABCE )。

A.人力资本投资的连续性、动态性

B.人力资本投资主体与客体具有同一性

C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性

D.人力资本有一定的潜力

E.人力资本投资收益形式多样

11[多选题]培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ABD )。

A.时间因素

B.收益分布

C.培训义务

D.费用分担

E.个人负担

12[多选题]影响社会收益率变动的因素是( ABCD )。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.宏观经济水平及国家的财政政策

C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般

D.国家的货币政策和分配政策

E.人力资本投资收益变化规律

13[多选题]人力资源开发的具体目标是( ABCDE )。

A.国家人力资源开发的目标

B.劳动人事部门人力资源开发的目标

C.教育部门人力资源开发的目标

D.卫生医疗部门人力资源开发的目标

E.企业人力资源开发的目标

14[多选题]人力资源创新能力的基本内涵包括( ABCD )。

A.对“创新”的理解

B.人力资源创新能力的定义

C.人力资本与人力资源创新能力的联系

D.影响人力资源创新能力的因素

E.创新能力是人力资源的要求

15[多选题]职业开发系统的构成包括( ABCDE )。

A.社会和文化

B.组织和个人

C.匹配过程

D.组织目标

E.个人目标

16[多选题]组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ABCE )。

A.职业开发计划

B.环境开发计划

C.管理开发计划

D.智能开发计划

E.组织开发计划

17[多选题]员工的绩效管理包括的基本环节是( ABCDE )。

A.绩效计划

B.绩效监测

C.绩效沟通与考评

D.绩效诊断

E.结果的应用

18[多选题]心理属性，即人的( ABCDE)等一切心理现象的总和。

A.感觉[多选题]知觉

B.记忆、思维

C.想象

D.意志

E.需要、动机

19[多选题]人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( ABCDE)。

A.人性具有能动性

B.人性具有社会性

C.人性具有整体性

D.人性具有两面性

E.人性具有个体差异性

20[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括( ABCDE)。

A.人性是人类社会中的客观存在

B.人性假设的主体是管理者

C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

21[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ABCDE)。

A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人

B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

C.激发员工内在积极性

D.保证员工充分发展自己的才能 E，建立决策参与制度

22[多选题]为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ABCDE)。

A.人力资本投资的机会成本

B.社会成本

C.私人成本

D.边际成本

E.沉淀成本

23[多选题]人力资本投资一般发生在( BCD)。

A.私人

B.政府

C.企业

D.个人

E.投资者

24[多选题]所谓创新包括( ABCDE)等情况。

A.引进新产品

B.引用新技术

C.开辟新市场

D.控制原材料的新供应来源

E.实现企业的新组织

25[多选题]影响入力资源创新能力的因素包括( ABCDE)。

A.天赋

B.知识和能力

C.个人努力

D.文化

E.经济条件

26[多选题]职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。

A.改善组织的人力资源开发与管理活动

B.改进个人职业生涯规划

C.改善所有职业阶段上的匹配过程

D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化[多选题]激情消失和但求安稳的问题

E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力

27[多选题]职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。

A.招聘和挑选

B.培训和开发

C.工作机会和反馈

D.提升和监督

E.职业咨询和组织奖励

28[多选题]促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( ABCDE)。

A.员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息

B.员工应该接受咨询，以促进他们思考[多选题]计划和完成自己的职业发展活动

C.鼓励和资助员工接受教育和培训

D.建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务

E.创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节

29[多选题]组织开发目标有( ABCDE)。

A.提高组织的能力

B.改善组织内部行为方式

C.提高适应环境的能力

D.提高组织内成员的工作热情[多选题]工作积极性和满意程度

E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

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