1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
【答案】D
2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
【答案】 B
3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
【答案】C
4.公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】B
5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
【答案】B
6.岗位的调查方法包括( )。
A.技术会议法
B.结构调查表
C.关键事件法
D.活动记录法
E.档案资料法
【答案】ABC
7.企业员工分类的方法包括( )。
A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业类别分类
【答案】ABCE
8.劳动定额按制定方法可分为( )。
A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定额
D.技术定额
E.看管定额
【答案】ACD
9.内部招募的优点不包括( )。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
【答案】ABC
10.选择报纸刊登广告的好处包括( )。
A.为公司做了广泛宣传
B.成本低且查询方便
C.信息传播速度快
D.广告大小可灵活选择
E.保留时间较长
【答案】ACD本文导航第1页1-10题第2页11-20题第3页21-30题第4页31-35题
11.企业( )是指企业的声誉.人力.财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
【答案】B
12.( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
【答案】B
13.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
【答案】A
14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )
A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】D
15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】A
16.对人力资本的理解不正确的是( )
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含有一定经济关系
【答案】C
17.不能体现人力资源开发目标整体性的是( )
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
【答案】D
18.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
【答案】C
19.下列属于长期人力资源规划的是( )。
A.二年计划
B.三年计划
C.四年计划
D.五年计划
【答案】D
20.不属于企业组织信息收集方法的是( )。
A.调查研究法
B.档案记录法
C.日记调查法
D.媒体采访法
【答案】D本文导航第1页1-10题第2页11-20题第3页21-30题第4页31-35题
21.公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.让应聘者感到可以信赖
【答案】ABCE
22.假文凭的识别方法有( )。
A.电脑查询
B.观察法
C.邮寄法
D.核实法
E.网上查询
【答案】BDE
23.( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A.岗位职责
B.企业的生产经营特点
C.企业文化
D.新员工的素质
E.培训成本
【答案】BCD
24.岗前培训的三阶段是指( )。
A.小组培训
B.全公司培训
C.分支机构培训
D.工作现场培训
E.总部培训
【答案】CDE
25.分专业脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单—性
E.强调专业知识和技能的层次
【答案】ABCDE
26.以下适合进行现场培训的内容包括 ( )。
A.企业文化
B.企业行为规范
C.产品知识
D.管理实务
E.思想道德
【答案】ABCDE
27.绩效诊断可以对( )进行诊断。
A.管理制度
B.企业绩效管理体系
C.绩效考核指标体系
D.考核者全面.全过程
E.被考核者全面.全过程
【答案】ABCDE
28.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
【答案】BCDE
29.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升.调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
【答案】ABCDE
30.按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.生产能力衡量
D.目标管理法
E.排队法
【答案】CD本文导航第1页1-10题第2页11-20题第3页21-30题第4页31-35题
31.人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【答案】ACE
32.现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
【答案】AE
33.组织结构设计后的实施要则包括( )。
A.管理系统一元化原则
B.发展战略性原则
C.明确责任和权限原则
D.分配职责原则
E.优先组建机构和配备人员原则
【答案】ACDE
34.( )是任何一个系统都具有的特征。
A.整体性
B.独立性
C.相关性
D.目的性
E.环境适应性
【答案】ACDE
35.工作岗位调查的内容主要应包括( )。
A.本岗位工作任务的性质
B.本岗位劳动强度
C.本岗位在职人员的姓名
D.本岗位责任
E.担任本岗位所需要的体力
【答案】ABDE
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