1、( )属于内部报酬

A、工资

B、休假

C、奖金

D、参与决策

2、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )

A 、对外具有竞争力原则

B、 对内具有公正性原则

C、 对员工具有激励性原则

D、 对成本具有控制性原则

3、薪酬水平一般的企业应关注市场( )处工资。

A 、25%

B 、50%

C 、75%

D 、90%

4、为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A、统计年鉴

B、国家机关

C、外资企业

D、竞争对手

5、如果企业提倡团队协作精神，那么( )

A 、薪酬可以适当拉大

B、 薪酬应位于市场中上等水平

C、 薪酬与业绩挂钩是不正确的

D 、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

6、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是( )

A 、考虑员工特点

B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的

C、 以员工的生产业绩决定其薪酬

D 、考虑市场水平

7、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按( )标准支付其加班工资。

A、 150%

B、 100%

C 、200%

D 、300%

8、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是( )

A、 特殊调整

B 、生活指数调整

C 、工龄工资调整

D、 奖励性调整

9、属于岗位评价直接信息来源的是( )

A 、工作说明书

B 、现场岗位调查

C 、岗位规范

D 、人事文件

10、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )

A、绝对价值

B、相对价值

C、排列顺序

D、实际价值

11、将权数按形态来看，有( )

A、自重权数与加重权数

B、主要权数与次要权数

C、总体权数和局部权数

D、要素权数和项目权数

12、测量误差的调整，重点( )

A、随机误差

B、系统误差

C、计分误差

D、操作误差

13、岗位评价方法中成本相对较低的是( )

A、排列法

B、分类法

C、因素比较法

D、评分法

14、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是( )

A、岗位与职务的相关度

B、岗位的等级高低

C、岗位与薪酬的对应关系

D、岗位与绩效的对应关系

15、工作岗位评价的要素分为( )几类。

A、主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素

B、高度相关或显著相关

C 、低度相关或无相关

D、 质量、产量、安全、消耗、技术

16、相关系数在( )以上的因素称为主要因素

A、0.5-0.8

B、0.8以上

C、0.4-0.5

D、0.3-0.4

17、确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在( )为宜

A、7—9个

B、5—9个

C、8—12个

D、3—7个

18、岗位测评的信度是指( )。

A 、是指测评本身可能达到期望目标的程度

B 、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

C 、测评结果反映被评对象的真实程度

D 、指测评结果的前后一致性程度

19、关于岗位测评的效度是指( )

A、测试结果的前后一致性

B、测评结果反映被评价对象的真实程度

C、通过两次测评的相关系数来完成

D、测评得分可信赖程度的大小

20、关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是( )

A、信度不高，效度高

B、信度高的测评，其效度未必高

C、信度高，效度一定不高

D、信度与效度没关系

【答案】1、D 2、B 3、B 4、D 5、D 6、C 7、B 8、D 9、B 10、B 11、A 12、B 13、A 14、C 15、A 16、B 17、B 18、D 19、B 20、B

热点推荐：>>> 2016上半年人力资源管理师真题及答案   考试成绩查询   网校培训