1[单选题] 我国劳动立法规定集体合同的期限为()。

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年

【参考答案】A

【参考解析】集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

2[单选题] 以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

【参考答案】C

【参考解析】C项：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

3[单选题] 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任

【参考答案】C

【参考解析】企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。

4[单选题] 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会救助

【参考答案】A

【参考解析】我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等方面。其中，社会保险针对劳动者;社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人;社会福利针对全体居民;社会优抚针对军人及其家属。

5[单选题]()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理1]标的过程。

A.战略规划

B.日常业务

C.信息处理

D.管理控制

【参考答案】D

【参考解析】信息需求分析：首先确定需要哪种信息 1、战规划：确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针 2、管理控制：劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效的工作，实现管理目标的过程 3、日常业务管理：执行劳动关系管理具体业务的过程。

6[单选题] 管理者和一般员工可以从企业()管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。

A.劳动关系

B.人力资源

C.客户关系

D.企业内部

【参考答案】A

【参考解析】管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。

7[单选题] 用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

A.应当承担

B.无须承担

C.合理分担

D.无法确定

【参考答案】A

【参考解析】用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

8[单选题] 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

【参考答案】A

【参考解析】集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福 利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。

9[单选题] 用人单位内部劳动规则是()相结合的产物。

A.所有权和经营权

B.经营权和劳动权

C.企业经营权和职工民主管理权

D.所有权和企业用工权

【参考答案】C

【参考解析】用人单位内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段。

10[单选题] 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议

【参考答案】B

【参考解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;岗 位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企 业管理，如各类合理化建议，技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不 能比拟的。

11[单选题] ()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间

【参考答案】D

【参考解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位： (1)从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工;(2)从事夜班工作的职工;(3)在哺乳期工作的女职工;(4)其 他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工，怀孕7个月以上工作的女职工等。

12[单选题] ()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【参考答案】C

【参考解析】计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

13[单选题] 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

【参考答案】B

14[单选题] 职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系应该()。

A.中止

B.暂停

C.继续缴纳

D.退保

【参考答案】A

【参考解析】职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

15[单选题] 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

【参考答案】A

16[单选题] 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

【参考答案】A

【参考解析】对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

17[单选题] 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手

【参考答案】D

18[多选题]薪酬的货币形式包括()。

A.奖金津贴

B.工资

C.销售提成

D.福利E.劳动分红

【参考答案】ABCDE

【参考解析】薪酬的货币形式包括直接形式和间接形式，直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴。间接形式包括其他补贴、社会保险和员工福利。

19[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

【参考答案】C

20[单选题] 技能分析的基本内容不包括()。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估

【参考答案】D

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