360 degree performance appraisal 360 度绩效评估，全方位绩效评估

balanced scorecard 平衡计分卡

bona fide occupational qualification (BFOQ) 真实的职业资格

career planning 职业计划

content validity 内容效度

corporate culture 企业文化

cost-benefit analysis 成本-收益分析

critical incident method 关键事件法

direct financial compensation 直接经济报酬

employee empowerment 员工授权

employee stock ownership plan (ESOP) 员工股权计划

ergonomics 人体工程学

externship 实习

glass ceiling 玻璃天花板

grievance procedure 申诉程序

human capital 人力资本

incentive compensation 奖金

internal equity 内部公平

job description 工作描述

job enlargement 工作扩大化

job enrichment 工作丰富化

learning organization 学习型组织

management by objectives (MBO) 目标管理

merit pay 绩效工资

nepotism 裙带关系

organization development (OD) 组织发展

pay equity 薪酬平等

performance appraisal (PA) 绩效评估(绩效考核)

phased retirement 过渡性退休

profit sharing 分红制

psychological contract 心理契约

quality circles 质量圈

rating scales method 业绩评定表

recruitment 招聘

role conflict 角色冲突

self-assessment 自我评价

strategic human resource management 战略人力资源管理

stress management program 压力管理计划

succession planning 关键员工继任计划

survey feedback 调查反馈

wellness program 健康(平安)计划

workflow analysis 工作量分析