1.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。

A.面试目标

B.面试要求

C.工作要求

D.面试成果

参考答案：A

2.在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为( )。

A.创造者

B.评价者

C.联络者

D.维护者

参考答案：C

3.笔试不具备的优点是( )。

A.可以大规模地进行评价

B.成绩评定较为客观

C.评价成本较低

D.适用于各类能力的考评

参考答案：D

4.系统设计工作的最早的方法之一是( )。

A.泰勒的科学管理原理

B.亚当·斯密的职能专业化

C.钱德勒的组织结构服从战略原理

D.德尔菲法预测技术

参考答案：A

5.( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.工作项目

B.工作要项

C.工作指标

D.工作效果

参考答案：B

6.在培训过程中，为及时纠正偏差须做好( )。

A.培训计划

B.培训准备

C.培训调查

D.培训效果反馈

参考答案：D

7.单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A.20天

B.15天

C.10天

D.5天

参考答案：D

8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.主页招聘

B.聊天发掘人才

C.网上招聘

D.校园招聘

参考答案：C

9.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

参考答案：D

10.狭义的人力资源规划实质上是( )

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

参考答案：D

参考解析：狭义的人力资源规划 实质上是企业各类人员需求的补充规划。 狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求和供给进行预测， ④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

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