1.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的 ()。

A.减小、减少

B.减小、增加

C.增加、减少

D.增加、增加

参考答案：D

2.公共福利是指()

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

参考答案：B

3.( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法

B.行为模拟法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

参考答案：C

4.让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

A.临时轮岗

B.换岗

C.转岗

D.调岗

参考答案：A

5.招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘供给

C.招聘需求

D.招聘目标

参考答案：C

6.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()

A.交易规律

B.杠杆规律

C.价格规律

D.调节规律

参考答案：A

7.员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )

A.责任分析

B.制度分析

C.挫折分析

D.工作分析

参考答案：C

8.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的()。

A.生理心理测试法

B.他觉观察及主诉症状法?

C.生化法

D.自我体验法

参考答案：A

9.培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。

A.培训时间与受训者的爱好

B.培训要求与受训者的要求

C.培训内容与受训者的需求

D.培训地点与受训者的需求

参考答案：C

10.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

参考答案：D

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