1[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

参考答案：C

2[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

参考答案：A

3[单选题]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

A.开创阶段

B.成长阶段

C.衰退阶段

D.稳定阶段

参考答案：D

4[单选题]在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.试用期限

D.劳动合同终止的条件

参考答案：C

5[单选题]绩效不佳的原因可分为( )。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

参考答案：C

6[单选题]心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。

A.科学性

B.灵活性

C.时效性

D.规范性

参考答案：D

7[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

参考答案：A

8[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

A.变动性

B.持续性

C.激励性

D.挑战性

参考答案：B

9[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是( )

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

参考答案：C

10[单选题]实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

A.双方

B.一方

C.三方

D.各方

参考答案：A

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