单项选择题
1.企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过( )科学管理来实现。
A.最佳效益的
B.有效
C.外部
D.实现效益最大化的
2.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。
A.制约
B.关联
C.信任
D.依赖
3.企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是( ).
A.流水不腐，户疏不度
B.流水不腐，户枢不盘
C.流水不腐
D.户枢不盘
4.人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要作用.
A.技术技能
B.能力
C.盘理想
D.两种技术
5.所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理.
A.人本管理
B.人力资源管理
C.生产组织管理
D.人力创新管理
6.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和.
A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
7.人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面.
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
8.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( ).
A.人才
B.人力
C.劳动关系人
D.个人
9.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法.
A.环境开发
B.劳动力开发
C.管理者开发
D.合理配置开发
10.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( ).
A.开发环境
B.环境开发
C.zz环境
D.总体环境
参考答案：1.B 2.A 3.B 4.D 5.A6.B 7.C 8.D 9.A 10. B本文导航第1页单项选择题第2页多项选择题
多项选择题
1.对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( ).
A.人天生懒惰，厌恶工作
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是为了安全需要而参加工作
2.“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ).
A.人是社会的人
B.生产率的高低主要取决于员工的士气
C.组织中存在非正式组织群体
D.领导者要善于了解人
E.从社会关系中寻求乐趣
3.“社会人”假设相对应的管理方式( ).
A.管理人员关心生产任务的完成情况
B.管理者高度重视员工之间的关系
C.提倡集体奖励制度
D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
4.“复杂人”假设的主要观点是( ).
A.人的需要和动机多种多样
B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的
D.人在不同的情况下有不同要求
E.人在不同的组织中变动是可能的
5.人本管理中人的需要是( ).
A.社会的人的需要
B.企业投资者的需要
C.企业全体员工的需要
D.企业获取的需要
E.企业人智力需要
6.人本管理的原则是( ).
A.人的管理第一
B.满足人的需要，实施激励
C.优化教育培训
D.以人为中心构建企业的组织形态和机构
E.和谐的人际关系
7.管理的宗旨和目标是( ).
A.追逐组织效益和组织发展
B.自我利益最大化
C.组织发展才有可靠保证
D.必须坚持个人与组织同命运
E.组织是人本管理的主体
8.企业实现以人为本的管理机制包含( ).
A.动机机制
B.选择机制
C.环境优化机制
D.压力机制
E.约束机制
9.人力资本的含义包括( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本直接由投资费用转化而来
C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合
D.人力资本内合一定的经济关系
E.实际的投资行为
10.人力资本投资的特征是( ).
A.人力资本投资的连续性、动态性
B.人力资本投资主体与客体具有同一性
C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
D.人力资本有一定的潜力
E.人力资本投资收益形式多样
参考答案：1.ACDE 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ABC 5.ABC 6.ABCDE 7.ABE 8.ABCDE 9.ABCD 10.ABCE
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