单项选择题
1.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
参考答案：C
2.人员需求的信息往往需要通过( )审核。
A.岗位分析
B.职务分析
C.部门分析
D.岗位和职务分析
参考答案：C
3.在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )
A.针对性
B.真实性
C.及时性
D.能动性
参考答案：A
4.在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )
A.业绩工资
B.防暑降温费
C.股票期权
D.加班费
参考答案：C
5.管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )
A.管理幅度范围
B.管理者的管理水平
C.管理对象的类型
D.管理的总预算
参考答案：B
6.关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
参考答案：A
7.企业内部劳动关系管理制度的主体是( )
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
参考答案：C
8.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
参考答案：B
9.法人的权力机关或决策机关称为( )
A.意思机关
B.执行机关
C.代表机关
D.监察机关
参考答案：A
10.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是() 。
A.能力
B.性格
C.气质
D.个性倾向性
参考答案：A
11.不属于人力资源规划内容的是( )。
A.晋升规划
B.补充规划
C.劳动力市场规划
D.配备规划
参考答案：C
12.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
参考答案：C
13.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是()
A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析
参考答案：B
14.为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的( )
A.奖惩制度
B.奖惩说明
C.奖惩方法
D.奖惩标准
参考答案：D
15.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。
A.工作地点、工作对象和工作量
B.作业地点、作业时间和作业量
C.劳动岗位、工作时间和劳动量
D.劳动范围、劳动对象和劳动量
参考答案：C
16.关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。
A.防止员工离职后发生不利于组织的行为
B.可以了解离职员工辞职的真正原因
C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D.可以简化离职的手续
参考答案：D
17.以下说法中错误的是()。
A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大
参考答案：C
18.( )不属于企业人力资源管理费用的范围。
A.企业工资项目
B.企业职工福利费
C.职业住房基金
D.企业办公用品的费用
参考答案：D
19.带薪休假属于()
A.工资
B.奖金
C.补贴
D.福利
参考答案：D
20.对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的( )
A.及时性
B.准确性
C.全面性
D.一致性
参考答案：C
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